Comment rebondir professionnellement au Royaume-Uni dans un nouveau pays en période de Covid ?

La crise sanitaire nous a laissé un peu répit cet été, mais nous voilà repartis dans la tourmente et l’incertitude sur l’avenir, avec un nouveau confinement en Europe. Au Royaume-Uni, les conséquences économiques du Covid puis celles du Brexit inquiètent.

Nous le constatons auprès de nos clients jour après jour. Les personnes sont plus frileuses à l’idée de changer de job et quand elles sont en recherche active, elles doivent s’adapter aux nouvelles règles du jeu.

Les cabinets de recrutement au Royaume-Uni avec lesquels nous sommes en contact confirment que le marché se tend. Sur un poste donné, le nombre de candidatures a largement augmenté. Cependant ils constatent également que le fait d’être sur place avec un « settled ou pre-settled status » sera un atout pour les employeurs qui n’auront pas à sponsoriser un visa de travail en Janvier.

Pour vous aider à comprendre les évolutions du marché du travail, nous voudrions partager avec vous quelques conseils pratiques, qui, nous l’espérons, vous permettront de garder le cap dans votre recherche d’emploi ou votre transition de carrière.

Priorité # 1 : Prenez soin de vous et organisez-vous

Le climat général a une influence directe sur votre bien-être et la distance géographique avec vos proches – famille et amis –  peut peser lorsque les déplacements sont difficiles.

Aussi la première ressource sur laquelle vous devez investir, c’est vous-même. Vous avez certainement vu passer de nombreux articles vous conseillant de vous concentrer sur ce que vous pouvez contrôler. Au-delà de ce changement de perspective, prenez des actions concrètes sur ce qui vous fait du bien. Identifiez vos besoins et vos priorités (voir du monde, faire du sport, profiter de la nature…) et bloquez du temps dans votre agenda pour ce « temps pour vous ». En effet, avec le télétravail et le lockdown, il a été encore plus difficile de s’autoriser ce temps.

Votre organisation et la gestion du temps sont aussi importantes pour tenir sur la durée. Un conseil simple, faites-vous un tableau de suivi, des contacts, des actions menées, etc.…. La recherche d’emploi fonctionne comme une vraie gestion de projet.

Enfin, pour garder la motivation, rien de tel qu’un « buddy » ou un groupe de soutien. Depuis 4 ans maintenant, nous proposons à nos clients de participer gratuitement à nos Job Search Coffee hebdomadaires qui sont désormais online et permettent de garder le lien et le rythme pendant toute cette période. 

Priorité # 2 : Identifier où sont les besoins des entreprises

Les conséquences du Covid sont à deux niveaux. Une profonde mutation sur les façons de travailler et sur certains métiers, comme le retail ou l’aéronautique pour ne citer qu’eux.

Le télétravail a ouvert des opportunités et nos clients n’hésitent pas à élargir leurs recherches géographiquement au sein de l’Angleterre ou même ailleurs. Aujourd’hui 46% des salariés au UK travaillent de chez eux – source ONS. Certains ont trouvé du travail en France et alternent « commuting » et travail à distance.

Certaines industries ont bénéficié de la crise et sont en plein essor comme le e-commerce, la santé, les jeux vidéo, la cybersécurité, l’e-learning…

Faites une étude de marché et concentrez-vous sur les petites entreprises qui sont moins sollicitées. Faites une « interview Bucket list » et prenez le temps de bien connaitre les acteurs, les compétiteurs, les enjeux de votre marché cible.

Puis contactez les en direct à travers l’approche réseau ou tout simplement avec la traditionnelle candidature spontanée (via LinkedIn) qui peut encore avoir de l’effet.

Cela vous permettra d’arriver sur le bureau du décideur avant qu’il ne passe une annonce et à avoir accès au fameux marché caché qui représente 80% des postes vacants. 

Priorité # 3 : Sortez du lot et travaillez vos outils de communication virtuelle.

L’utilisation des réseaux sociaux a explosé pendant le confinement et LinkedIn en fait partie.  Vous n’avez donc plus d’excuses si votre profil n’est pas à jour.

Un chiffre à ne pas oublier : 95% des recruteurs utilisent LinkedIn comme leur base de données pour faire du sourcing. Ne pas avoir un profil actif et pertinent est un vrai handicap dans votre recherche d’emploi..

La distanciation sociale nous a tous obligé à changer nos modes de communication et les personnes que nous accompagnons ont dû adapter leur façon de communiquer à travers  un écran. 80% du processus de recrutement se fait aujourd’hui par vidéo, seul le dernier entretien a lieu en présentiel. Nous recommandons de ce fait de vous entrainer à communiquer à « votre camera » afin d’être le plus engageant et percutant possible. Un conseil par exemple : mettez-vous debout !  Vous donnerez l’impression d’être plus dynamique.

Profitez-en aussi pour améliorer votre communication autour de votre offre de service à travers un portfolio ou des articles que vous pouvez diffuser sur les plateformes existantes…

Tout cela bénéficiera à votre image de marque.

Priorité # 4 : Push your luck !

Nous aurions pu mettre cette priorité en numéro 1 car beaucoup de personnes qui ont trouvé pendant la période de Covid ont eu le même retour d’expérience.

Elles ont répondu à une annonce mais n’ont pas attendu le potentiel retour d’un recruteur…Elles ont contacté la personne en charge du poste ou identifié quelqu’un de leur réseau qui travaillait dans l’entreprise.

Et « guess what », le CV n’avait pas été ouvert  J

Donc n’attendez pas derrière votre téléphone que le recruteur vous contacte mais soyez proactif surtout lorsque le nombre de candidatures ne fait qu’augmenter.

Cela vous permettra d’augmenter votre « facteur chance », cette « aptitude à rentabiliser l’inattendu » comme le définit Philippe Gabilliet, professeur de Leadership à l’ESCP. Nous vous vous invitons à le lire, ou à l’écouter.

Pour rencontrer la chance et donc des événements inattendus il faut savoir provoquer les opportunités. La relance, les demandes de connexion ou encore le networking dans la recherche d’emploi ne sont autres que des moyens pour développer votre facteur chance !

Priorité # 5 : Restez actif et ouvert

En parallèle de la recherche d’emploi, nous conseillons souvent de mener une activité en parallèle. Cela peut être une formation, du bénévolat ou du consulting.

De nombreux clients ont profité des offres de formation qui se sont multipliées pendant la période de confinement pour se mettre au goût du jour ou développer leur portefeuille de compétences comme le marketing digital ou l’environnement.

Voici une liste de sites pertinents :

Regardez également les certifications utiles sur le marché anglais comme le CIPD en Ressources Humaines ou SCRUM en gestion de projet.

Le site du gouvernement anglais recense les métiers pour lesquels il y a une pénurie de main d’œuvre et peut vous aider dans le choix de vos formations.

Le bénévolat quant à lui est une vraie opportunité de développer des compétences et de se sentir utile. Si vous arrivez au UK, cela est un bon moyen de pratiquer son anglais et d’avoir une première expérience professionnelle dans votre pays d’accueil. D’autant que travailler dans le monde associatif est beaucoup plus reconnu qu’en France.

Il existe de nombreux sites pour faire des missions bénévoles comme https://do-it.org/opportunities/search

Et enfin, au UK les postes sont souvent externalisés, beaucoup plus qu’en France. Pourquoi ne pas proposer vos services en tant que free-lance ou consultant ? C’est une vraie opportunité de mettre un pied dans une entreprise. 20% de nos clients ont démarré en tant que self-employed car c’est assez facile de créer sa structure.

Enfin pour des personnes avec des niveaux d’expérience plus élevés, le management de transition (« interim management ») offre la possibilité d’accéder à des missions intéressantes. Des cabinets spécialisés comme Valtus comme de nombreux cabinets de recrutement proposent ce type de missions.

Les sites spécialisés dans le free-lancing sont nombreux et proposent des missions dans toute l’Europe :

Les mois à venir et l’ère post-covid seront probablement différents de ce que nous avons connu jusqu’à présent. Les mutations s’accélèrent et nous allons devoir nous adapter, innover et forger notre résilience.

La créativité et l’agilité sont parmi les soft skills plébiscitées par les entreprises.

Donc, même si vous ne pensez pas à bouger pour le moment, investissez sur vous, développer votre employabilité et restez visible.

Si jamais votre poste devient à risque, pensez à demander à votre employeur un accompagnement type outplacement dans votre package de départ car contrairement à la France, cela n’est pas souvent proposé.

« Nous ne pouvons choisir les circonstances extérieures, mais nous pouvons toujours choisir la façon dont nous répondons à celles-ci. » Épictète

Alice Lanteri

Consultante et Coach en gestion de carrière

 

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec Harmony Mobility Consulting, cabinet de conseil spécialisé en mobilité professionnelle et gestion de carrière (career transition, bilan de compétences, outplacement, coaching)

http://www.harmonymobility.com 

Françoise Carbonnel & Alice Lanteri